| 问题 | 孕期劳动合同如何去顺延 |
| 释义 | 孕期劳动合同自动延续，根据《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满时，如果劳动合同中存在第42条规定的情形，劳动合同应延续至相应情形消失。但第42条第2项规定的劳动能力丧失或部分丧失的情况，依照国家工伤保险规定执行。此外，根据第42条第4项规定，用人单位不得解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。 法律分析 孕期劳动合同在孕期、产期、哺乳期内会自动延续。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条第四项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 拓展延伸 孕期劳动合同终止后的权益保障措施 孕期劳动合同终止后，为保障孕妇的权益，我国法律规定了一系列的保障措施。首先，孕妇有权享受产假和产前检查假，确保她们有足够的时间休养和照顾新生儿。其次，雇主应当支付孕妇的工资、福利和其他相关待遇，不得因孕期劳动合同终止而剥夺她们的权益。此外，雇主还应当提供适当的工作环境，确保孕妇的身体健康和安全。如果雇主未能履行上述义务，孕妇有权向劳动监察部门投诉并寻求法律救济。总之，我国法律对于孕期劳动合同终止后的权益保障非常重视，旨在确保孕妇的合法权益得到充分保护。 结语 孕期劳动合同终止后，我国法律对于保障孕妇的权益做出了明确规定。产假和产前检查假的享受权、工资和福利待遇的支付义务以及适当的工作环境保障等都是为了保护孕妇的合法权益。如果雇主未能履行相应义务，孕妇有权向劳动监察部门投诉并寻求法律救济。我国法律对于孕期劳动合同终止后的权益保障非常重视，旨在确保孕妇的合法权益得到充分保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行 |
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