| 问题 | 辞职前工资被扣除是否合法？ |
| 释义 | 员工有权在试用期内提前3天书面形式辞职，过了试用期则需提前30天。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可要求三天内结清全部工资。公司无权扣钱。员工可通过快递提出离职要求，并保留快递单作为证据。 法律分析 合法的，员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 拓展延伸 辞职前工资被扣除，如何维护自己的权益？ 当辞职前工资被扣除时，保护自己的权益至关重要。首先，核实公司政策和劳动法规定，确保雇主的扣除行为是否合法。如果发现违法情况，可以向劳动监察部门或律师咨询寻求帮助。其次，收集相关证据，包括工资单、合同、邮件等，以便在需要时提供证据证明工资被扣除的事实。同时，与雇主进行沟通，表达对工资扣除的不满，要求解释和补偿。如果雇主不予理会，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护自己的权益。最重要的是保持冷静和理智，寻求专业的法律建议，并在维权过程中坚持自己的合法权益。 结语 合法的辞职权利需要得到保护，员工在辞职前应了解公司政策和劳动法规定，确保自己的权益不受侵害。如果发现工资被扣除存在违法情况，应咨询劳动监察部门或律师，收集相关证据并与雇主进行沟通，要求解释和补偿。若雇主不予理会，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼维护自己的权益。保持冷静和理智，寻求专业法律建议，并坚持维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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