| 问题 | 未经签订合同，员工要求双倍工资的诉讼时效 |
| 释义 | 劳动合同不签订，双倍工资诉讼时效为一年。仲裁时效从被侵权日起计算，期间提起诉讼可中断。员工应及时申请仲裁，以保护自身权益，避免超时无法维权。（75字） 法律分析 不签劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，期间有向用工单位主张权利的诉讼时效中断。员工应当及时向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法利益，避免因超过仲裁时效而无法合理维权。 拓展延伸 员工追索双倍工资的诉讼时效及相关法律规定 员工追索双倍工资的诉讼时效及相关法律规定是指在员工未经签订合同的情况下要求双倍工资的诉讼时效问题。根据相关法律规定，员工在发现双倍工资被拖欠时，应及时采取法律行动，以确保自己的合法权益得到保护。诉讼时效根据不同国家和地区的法律规定而有所不同，一般在一定的时间期限内提起诉讼。因此，员工需要了解所在地的法律规定，确保在规定的时效内提起诉讼。此外，还应注意诉讼时效的计算方法和可能的特殊情况，以便在维护自己权益的过程中避免遗漏重要的法律细节。 结语 及时维护自身权益，员工应当在发现双倍工资被拖欠时迅速采取法律行动，以避免超过诉讼时效。根据相关法律规定，员工应了解所在地的法律规定，确保在规定的时效内提起诉讼。同时，诉讼时效的计算方法和特殊情况也需予以注意，以确保维权过程中不会遗漏重要法律细节。只有积极行动，员工才能有效保护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 |
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