| 问题 | 老板拖欠员工工资110元，员工是否有权管理？ |
| 释义 | 劳动者遇到老板拖欠工资时，可以向劳动行政部门投诉，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付赔偿金。 法律分析 在遇到老板拖欠工资的情况时，劳动者拨打100报警的，警察不一定会受理，但劳动者可以向劳动行政部门投诉。 根据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 员工工资被拖欠，如何有效维护员工权益？ 当员工工资被拖欠时，维护员工权益的关键是采取有效措施。首先，员工应与雇主进行积极沟通，明确工资拖欠的原因和解决方案。如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。此外，可以向劳动监察部门举报雇主的不当行为，促使其履行支付义务。同时，员工还可以寻求工会的支持和帮助，工会可以协助员工与雇主谈判或提供法律援助。最重要的是，员工应保留相关证据并咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。通过这些措施，员工有望获得应得的工资，并维护自身权益。 结语 维护员工权益，应采取有效措施。沟通无果后，可寻求劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。举报雇主不当行为，促使其履行支付义务。工会支持和法律援助也可寻求。保留证据并咨询律师，确保权益得到维护。通过这些措施，获得应得工资，维护权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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