| 问题 | 私人老板拖欠员工工资110万元 |
| 释义 | 拖欠工资属于民事纠纷，不归公安部门管辖。遇到拖欠工资情况，应与其他工友搜集证据，向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁。及时行动，以免错过仲裁时效，保护自身合法权益。 法律分析 拖欠工资属于民事方面的经济纠纷，不归公安部门管辖，打110不管用。如果遇到老板拖欠工资这种情况发生，要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集老板拖欠工资的具体事实和确凿证据，比如劳动合同、工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、老板的个人信息等，写好书面材料后，派代表或委托律师到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，并配合这样的机构一起催讨被拖欠的工资。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在拿到生效的劳动仲裁裁决书后，依法向人民法院申请强制执行。 在这里，律师建议一旦遇到拖欠工资情况，应积极搜集证据及时向劳动部门申请仲裁或投诉，以免错过仲裁时效，导致自身合法权益无法受到法律的保护。 拓展延伸 私人老板被起诉：员工工资拖欠案件进入法庭 私人老板被起诉：员工工资拖欠案件进入法庭。这起案件涉及一名私人老板拖欠员工工资的问题，共计达到110万元。员工们长期以来没有收到应有的工资，导致生活困难。经过多次协商无果后，他们不得不将此事告上法庭。这起案件引起了广泛的关注，不仅关乎员工的权益，也涉及到雇主的合法责任。法庭将审理此案，以维护员工权益并追究雇主的违约行为。这起案件的结果将对类似问题的处理提供指导，并为雇主与员工之间的合作关系树立一个明确的法律界限。 结语 律师建议，遇到拖欠工资情况应及时搜集证据向劳动部门申请仲裁或投诉，以免错过仲裁时效，保护合法权益。一起被拖欠工资的员工可搜集确凿证据，派代表或委托律师向劳动监察部门反映和投诉，并配合催讨被拖欠的工资。也可申请劳动仲裁，获得劳动仲裁裁决书后，向法院申请强制执行。一起私人老板拖欠工资案件进入法庭，将为员工权益和雇主责任提供指导，明确法律界限。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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