| 问题 | 劳动合同的基本要素是什么？ |
| 释义 | 劳动合同应具备用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。尽管单位提出保管合同是为了员工考虑，但法律上要求用人单位应提供一份合同给员工自行保管。这样做既保护了员工利益，也保护了企业利益。 法律分析 一、劳动合同应具备什么内容 1、劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (3)劳动合同期限； (4)工作内容和工作地点； (5)工作时间和休息休假； (6)劳动报酬； (7)社会保险； (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 二、劳动合同是一式两份吗 1.根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。 2.劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。 3.一式两份的劳动合同放在单位保管就安全吗员工是否需要自行保管自己的合同呢 4.虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。 拓展延伸 劳动合同的基本要素及其法律约束 劳动合同的基本要素是指构成劳动合同的必要要件。根据我国《劳动合同法》，劳动合同的基本要素包括劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动条件等。这些要素在劳动合同中具有重要的法律约束力，旨在保护雇主和雇员的权益。例如，劳动报酬应当按照法定标准支付，工作内容应当明确具体，工作地点应当符合双方约定，工作时间应当合理安排等。同时，劳动合同的订立、变更和解除也需要符合法律的规定，双方应当遵守合同约定并履行各自的义务。劳动合同的基本要素及其法律约束对于建立和维护良好的劳动关系至关重要。 结语 劳动合同的基本要素包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护条件以及其他法律规定的事项。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同的订立应符合上述要素。劳动合同一式两份，旨在方便双方保留作为证明，并清楚各自的权利义务。根据法律规定，用人单位应提供一份合同供员工保管，除非员工要求单位代为保管。劳动合同的基本要素及其法律约束对于建立和维护良好的劳动关系至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 |
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