| 问题 | 劳动合同的基本要素是什么？ |
| 释义 | 法律分析：劳动合同是劳动法律关系的基本形式，其基本要素包括劳动合同的当事人、对象、条款和期限。其中，劳动合同的对象主要包括工作内容、工作时间、工作地点和劳动报酬等方面的约定。此外，劳动合同还应具有明确的解除条款和违约责任等约定。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，明确约定合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、职业培训、劳动纪律、违约责任等事项。” 2.《中华人民共和国合同法》第十五条规定：“当事人订立合同，应当采用书面形式，并明确约定合同的内容、履行期限等条款。” 3.《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“劳动合同应当约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动合同期限、解除劳动合同的条件和方式等。劳动合同约定的内容，不得违反法律、法规和国家有关规定。” 以上三条法律规定明确规定了劳动合同的基本要素，要求用人单位与劳动者在书面形式下明确约定合同内容，确保双方权益得到保障。 |
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