| 问题 | 吉林省人才引进政策 |
| 释义 | 吉林省人才引进政策是在《沈阳市关于促进外省籍人才引进和本地人才流动的实施意见》的基础上，起草、制定的一项重点性政策。该政策主要通过落实优惠政策、提供服务和支持政策，实施招才引智等活动，大力引进外省籍人才，改变人才流动体系，激发劳动力活力，努力培育吉林省和国家需要的高素质人才和技术人才，以追赶超越发展战略路线，推动劳动力大转移，构建有竞争力的人才市场。 此政策的实施，将严格依照中华人民共和国《宪法》、《中华人民共和国行政强制法》、《人力资源开发和利用法》和《国家机关内部管理条例》等有关规定办理，结合吉林省本地情况，实施以下内容： 一、财政补贴：为增加吸引力和留住人才，政府会给予外省籍人才额外的财政补贴，增加他们到吉林省工作所带来的收入，促进他们就业。 二、就业政策：为了给外省籍人才提供更多就业机会，政府部门对外省籍人才会采取更加宽松的就业政策，比如放宽就业条件，减少就业层级和学历要求等。 三、经济激励：外省籍人才在吉林省就业和创业也可获得政府的经济激励，比如减免某些费用，给予技术、职业能力认证成果型资金融资等。 四、就业地址：为了给外省籍人才提供更好的就业地点，政府支持和协助他们落户某些城市，比如深入开发科技前沿热点城市，以扩大就业薪酬水平。 五、技术支持：以技术支持为方式，政府给予外省籍人才在实施职业技能,职业认证,职业技能继续教育,职业资格考试等方面的财政支助和技术支持。 六、培训支持：政府可向外省籍人才提供公开培训、专业培训、职业认证考试等精准培训支持。 法律依据： 《关于开展吉林省人才政策2.0版第二批人才分类认定工作的通知》第四条 认定层次人才分类定级总体上遵循原人才“18条”政策的标准，经相关部门和专家集体研究，在原基础上进行了微调，主要分为国内外顶尖型人才（A类）、国家级领军型人才（B类）、部级拔尖型人才（C类）、省级高层次人才（D类）、基础实用紧缺型人才（E类）五个层次，每个层次内再细化为三个等级，但在兑现待遇时，同一层次人才享受同等待遇。 |
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