| 问题 | 评估是否提起反诉 |
| 释义 | 实体法和程序法为一体的《劳动法》及劳动争议处理的程序法《企业劳动争议处理条例》对当事人反诉权都没有规定，但反诉作为被告民事诉讼权利之一，我国的《民事诉讼法》第52条予以确认，该条规定：原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。反诉指在已经开始的民事诉讼中，被告为了维护自己的民事权益，以本诉中的原告作为被告，向人民法院提出的一种与本诉有牵连的独立的反请求。反诉具有以下特征： （1）反诉只能由本诉的被告通过法院向本诉的原告提起，双方当事人只是调换了诉讼地位； （2）反诉的诉讼请求具有独立性，反诉可以独立存在； （3）反诉的目的是为了对抗原告的诉讼请求，他是针对原告所主张的权利提出的与之完全相反的诉讼请求，以便抵销、吞并原告请求，甚至为了追求新的权利； （4）两诉具有牵连性，两诉是基于同一事实为依据而产生的，由于反诉与本诉有牵连性，在民事诉讼上，为了使纠纷一次解决（从经济角度讲），也为了避免法院作出相互矛盾的裁决结果，一般规定两诉合并审理，一并裁决。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第156条规定：在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理，人民法院应当合并审理。参照《民事诉讼法》关于反诉的概念和特点，结合劳动争议案件自身特点，笔者对劳动争议案件的反诉归纳为下列五个特点： （1）反诉的内容属劳动争议仲裁委员会受理范围； （2）本诉被诉人的反诉理由通过仲裁委向本诉的申诉人提出，在反诉中，本诉被诉人成了反诉申诉人，本诉申诉人成了反诉被诉人； （3）反诉的请求具有独立性。如果原申诉人撤诉，被诉人的反诉请求仍独立存在，仲裁仍需继续审理； （4）反诉的目的不仅是为了对抗申诉人的请求，以便抵销、吞并申诉人请求，甚至是为了追求新的权利； （5）本诉与反诉具有牵连性，是基于同一事实而产生的两个诉讼。 |
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