非法雇佣童工并未签劳动合同法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	非法雇佣童工并未签劳动合同法律问题
释义	法律分析: 雇佣未成年人当帮佣，未签劳动合同，只要确认雇佣事实或者劳动关系事实，就属于雇佣童工并将会受到处罚。法律依据: 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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