| 释义 |
看情况。1、如果是因公发生的交通事故应该认定为工伤。比如该职工在单位从事驾驶员工作， 在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时， 该车辆发生交通事故， 导致驾驶员受伤的， 无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应当依据《工伤保险条例》第14条第1项 在工作时间和工作场所内， 因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤的规定来衡量。 这一情境下的工伤认定，适用无过错补偿原则， 员工如因疏忽受伤， 即使是违反企业的操作规程或行为， 对负伤、 致残、死亡负有责任或过错，都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。2、如果是在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的就不能认定为工伤。风险提示：企业不帮员工购买社保，将面临要为员工支付全额的工伤保险待遇的法律风险。《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
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