| 释义 |
法律分析：16岁以下不能打暑期工。
1、16岁以下是童工，国家不允许使用；
2、根据《中华人民共和国劳动法》第五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说，法律禁止使用童工。一些特殊行业需要聘用16岁以下的青少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间禁止从事有害健康工作。
在资本主义发展的早期，童工被广泛使用，给儿童带来了严重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，随着社会化生产的发展，雇佣童工的现象逐渐减少。如今，各国普遍不同程度地增加了对未成年工特殊保护的法律。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
|