| 问题 | 挖掘机使用人员在哪些情况下可以认定为工伤？ |
| 释义 | 工伤认定的程序及相关法律法规要求：申请人提交工伤认定申请表和相关材料；社会保险行政部门决定是否受理；进行事故伤害调查核实；60日内作出工伤认定决定，并通知相关方。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如申请材料不完整，需一次性告知申请人需要补正的全部材料。补正后，社会保险行政部门应受理申请。 法律分析 申请工伤认定的程序：申请人提出工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门决定是否受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。法律法规：《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 拓展延伸 挖掘机操作人员工伤认定的条件和程序 挖掘机操作人员工伤认定的条件和程序是根据相关法律法规和劳动保障政策来确定的。首先，挖掘机操作人员在以下情况下可以认定为工伤：1.在工作时间内发生的意外伤害，如机械故障、物体打击等；2.在工作地点内因工作原因导致的职业病，如噪音、震动等。其次，工伤认定的程序包括：1.伤者及其家属向用人单位报告事故；2.用人单位将事故报告给工伤认定机构；3.工伤认定机构进行调查并评估伤情；4.根据调查结果，工伤认定机构作出工伤认定决定。以上是挖掘机操作人员工伤认定的基本条件和程序。具体情况还需根据相关法律法规进行具体解释和判断。 结语 挖掘机操作人员工伤认定的程序按照相关法律法规和劳动保障政策进行。申请人需提供完整的工伤认定申请表及相关证明材料，社会保险行政部门将决定是否受理。调查核实事故伤害后，工伤认定决定将在60日内作出，并书面通知申请人、其近亲属及所在单位。工伤认定申请表应包括事故发生的基本情况。若申请材料不完整，社会保险行政部门将告知申请人需补正的材料。申请人补正后，行政部门应受理。挖掘机操作人员工伤认定的条件和程序需根据具体法律法规解释和判断。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
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