| 问题 | 满十年年假怎么计算 |
| 释义 | 满十年年假具体计算方法如下： 1、首先确定劳动者的累计工作年限，计算方式为：累计工作年限 = 当前年份 - 入职年份； 2、判断累计工作年限是否满10年，如果满10年，则劳动者享有15天的年假，否则按照其他规定计算年假天数； 3、计算年假的具体天数。根据中国劳动法规定，年假天数的计算公式为：年假天数 = 年工作日历天数 * 年假天数比例。其中，年工作日历天数为365天，年假天数比例为劳动者累计工作年限满1年不满10年的，为5天；满10年的，为15天。 年假的包括如下内容： 1、休假时间：年假的具体天数是根据员工的工作年限而定的，通常是每满一年工作，享有5天到15天不等的年假假期，具体时间可以根据国家或公司政策而定， 2、工资待遇：年假期间的工资待遇通常是正常工资的100%，也就是说员工在年假期间不仅可以享受休假，还能获得正常的工资待遇， 3、申请程序：员工需要提前向公司请假，并经过公司批准才能享受年假，通常需要在休假前给公司发出申请，经过公司安排确认后才能正式休假， 4、使用范围：年假通常只能用于个人休息或者与家人出行，不能用于其他商业活动或者工作，如需要参加公司的业务活动或者工作需要请假，与年假是不同的概念。 综上所述，年假是在中国劳动法中规定的一种带薪休假制度，用于保障劳动者的休息权益和促进劳动者健康。根据中国劳动法规定，劳动者在累计工作满一年后，享有带薪年假假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 |
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