| 问题 | 告老板没签劳动合同需要什么证据 |
| 释义 | 告老板没签劳动合同需要准备以下证据： 1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等； 2、所主张权利的相应证据。如主张加班工资的，则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据； 3、劳动仲裁申请书、本人的身份证复印件、单位的工商登记信息。 告公司没有签劳动合同需要准备以下资料： 1、劳动仲裁申请书； 2、证明及复印件； 3、有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书； 4、被申请人工商注册信息资料； 5、能证明事实劳动关系的证据。 综上所述，不同情况下可以使用的证据可能不尽相同，具体证据取证需根据具体情况进行判断和选择。再次重申，签订书面劳动合同是用人单位、员工之间的法定义务，任何一方都可以要求签订劳动合同以保障自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》》第六十三条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 |
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