| 释义 |
告老板没签劳动合同需要准备以下证据：
1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等；
2、所主张权利的相应证据。如主张加班工资的，则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据；
3、劳动仲裁申请书、本人的身份证复印件、单位的工商登记信息。
告公司没有签劳动合同需要准备以下资料：
1、劳动仲裁申请书；
2、证明及复印件；
3、有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书；
4、被申请人工商注册信息资料；
5、能证明事实劳动关系的证据。
综上所述，不同情况下可以使用的证据可能不尽相同，具体证据取证需根据具体情况进行判断和选择。再次重申，签订书面劳动合同是用人单位、员工之间的法定义务，任何一方都可以要求签订劳动合同以保障自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国民事诉讼法》》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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