| 问题 | 用人单位对派遣员工的职责有哪些？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定用工单位应履行的义务，包括执行国家劳动标准、告知工作要求和报酬、支付加班费和福利待遇、提供必需培训、连续用工并进行工资调整，同时禁止再派遣劳动者到其他单位。 法律分析 (1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。(6)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。法条根据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条#160;用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 拓展延伸 派遣员工的职责与权益保障：用人单位应承担哪些责任？ 派遣员工作为用人单位与劳动者之间的中介，其职责和权益保障是需要用人单位承担的重要责任。首先，用人单位应确保派遣员工的工作环境安全，提供必要的劳动保护设施和培训。其次，用人单位应按照派遣合同约定，向派遣员工支付合理的工资和福利待遇，确保其权益不受损害。此外，用人单位还应履行社会保险、工伤保险等法定义务，为派遣员工提供必要的社会保障。同时，用人单位应当尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待或侵犯其人身尊严。总之，用人单位在派遣员工的职责和权益保障方面承担着重要的责任，应积极履行相关义务，确保派遣员工的合法权益得到充分保护。 结语 用人单位在派遣员工的职责和权益保障方面承担着重要的责任，应积极履行相关义务，确保派遣员工的合法权益得到充分保护。这包括执行国家劳动标准，提供劳动条件和劳动保护，告知工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供福利待遇，进行必要的培训，实行正常的工资调整机制，并禁止再派遣到其他用人单位。用人单位应确保派遣员工的工作环境安全，支付合理的工资和福利待遇，履行社会保险义务，尊重派遣员工的合法权益。只有这样，才能保证派遣员工的权益得到充分保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工劳动保护特别规定：第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。