| 释义 |
劳动关系建立的标志通常是自用工之日起，劳动者与用人单位之间开始建立劳动关系。这个过程通常包括以下几个步骤：
1. 招聘与录用：劳动者在求职过程中，与用人单位进行双向选择。在录用通知书或劳动合同签订后，双方的劳动关系正式建立。
2. 签订劳动合同：劳动者与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款。
3. 入职登记：劳动者在正式入职前，需要完成入职登记，包括提交身份证明、学历证明、资格证书等相关材料，以及进行入职培训。
4. 建立档案：劳动者的人事档案将随着劳动关系的建立而建立，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、考核评价等相关信息。
5. 社会保险：劳动者在入职后，根据国家法律法规，用人单位应为其缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
6. 其他配套制度：除了以上标志，劳动关系还可能包括其他配套制度，如员工培训、福利制度、奖惩制度等。
总之，劳动关系建立的标志是自用工之日起，劳动者与用人单位之间开始建立劳动关系。这个过程涉及到招聘、录用、签订劳动合同、入职登记、建立档案、社会保险缴纳等环节。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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