| 问题 | 劳动关系认定标准的确立与演变 |
| 释义 | 劳动关系的司法认定标准是主体适格、人格从属性和劳动为业务组成。无论是公司法定代表人与公司的关系、高级管理人员与公司的关系，还是律师与律师事务所的关系，都可以通过这三个问题来判断是否构成劳动关系。 法律分析 劳动关系的司法认定标准如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在现实生活中，经常碰到公司的法定代表人或者股东与公司之间能否建立劳动关系，公司的董事、监事或者高级管理人员与公司之间是否应认定为劳动关系，律师与律师事务所之间是挂靠关系、劳务关系或是劳动关系，等等，纵然千变万化，归结起来其实还是那三个问题：主体是否适格、当事人之间是否存在人格从属性以及劳动者提供的劳动是不是用人单位业务的组成部分。 拓展延伸 劳动法中劳动关系认定标准的变革与影响 劳动法中劳动关系认定标准的变革与影响是一个重要的议题。随着社会经济的发展和劳动关系的复杂化，劳动关系认定标准也在不断演变和调整。这种变革不仅涉及到法律的修改和完善，还影响着劳动者和雇主的权益和责任。变革后的劳动关系认定标准对于劳动合同的订立、劳动争议的解决、劳动保障的实施等方面都产生了深远的影响。同时，这种变革也引发了社会各界的关注和讨论，涉及到法律、经济、社会等多个领域的问题。因此，深入研究劳动法中劳动关系认定标准的变革与影响，对于维护劳动者权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。 结语 劳动关系的司法认定标准对于劳动法的实施和劳动者权益保护具有重要意义。随着社会经济的发展和劳动关系的复杂化，劳动关系认定标准也在不断变革和调整。这种变革对于劳动合同的订立、劳动争议的解决、劳动保障的实施等方面都产生了深远影响。因此，深入研究劳动关系认定标准的变革与影响，对于维护劳动者权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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