| 问题 | 劳动关系是否可以与补偿合并确认 |
| 释义 | 不能。劳动关系确认和补偿不能同时主张，需在确认劳动关系以后主张补偿。 一、侵权人可以要求保险公司赔偿吗 侵权人赔偿后可否要求保险公司理赔，需要分情况讨论：对于财产保险，其以补偿为原则，目的在于填补损害。财产保险的赔偿要符合等价交换的市场逻辑，不允许当事人获得双重利益。而对于人身保险，其更多基于对人自身价值的考量，该价值不能用货币量化，因此不适用补偿原则。据此，若因他人的侵权行为而发生人身保险事故，则当事人在向侵权人请求赔偿后，还可依据保险合同向保险人求偿，保险人仍负理赔义务。也即，人身保险事故的被保险人或受益人有双重求偿权，其可同时向侵权人和保险人主张，该权利不因一方已为赔偿而丧失。 二、仲裁劳动关系有效期是多久 确认劳动关系的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 三、合同有漏洞可以申请合同无效吗 合同有漏洞可以申请合同无效。当事人提出主张并且举证证明合同具有法定无效情形的，法院可以确认合同无效。 合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （二)未及时足额支付劳动报酬的; （三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; （四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; （五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; （六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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