| 问题 | 是否可以提前计提？ |
| 释义 | 职工拒交社保，律师解析：与单位协商无果可申请解除劳动合同；向劳动监察投诉可追求单位处罚及社保补缴；申请劳动仲裁可要求单位补缴社保并支付经济补偿。 法律分析 律师解析： 1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。 2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。 3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。 拓展延伸 提前计提：合规性、影响和适用范围 提前计提是指在财务报表编制过程中，提前确认某些费用或损失的发生，以及相应的计提金额，以便更准确地反映公司的财务状况和经营绩效。在进行提前计提时，需要考虑合规性、影响和适用范围等因素。 从合规性角度来看，提前计提必须符合相关的会计准则和法规要求，确保财务报表的准确性和可靠性。合规性包括遵循会计政策、准则的规定，以及遵守相关的税法和法律法规。 提前计提的影响是需要仔细评估的。过高或过低的计提金额都可能对财务报表产生不良影响，影响公司的财务分析和决策。因此，需要综合考虑各种因素，如业务发展、市场环境和风险因素，以确定合理的计提金额。 适用范围是指提前计提适用的具体情况和范围。不同的费用或损失可能有不同的计提规则和政策。例如，坏账准备的计提规则与存货跌价准备的计提规则可能存在差异。因此，需要根据具体情况和业务特点，确定适用的计提范围和标准。 综上所述，提前计提涉及合规性、影响和适用范围等多个方面的考虑。在进行提前计提时，公司应确保合规性，仔细评估影响，并根据具体情况确定适用的计提规则和政策，以确保财务报表的准确性和可靠性。 结语 在解决单位不缴纳社保的问题时，职工可以采取多种途径。首先，与单位进行协商，要求单位履行社保缴纳义务；其次，向劳动监察大队投诉，通过调查和处罚迫使单位履行义务；最后，申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。在进行提前计提时，公司应考虑合规性、影响和适用范围等因素，确保财务报表的准确性和可靠性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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