| 问题 | 女职工产前假的规定具体是 |
| 释义 | 女职工产前假规定：98天产假中包括15天产前休假；产前检查时间计入劳动时间；用人单位不得降低工资、辞退、解除合同因怀孕；详情请阅读全文。(78字) 法律分析 关于女职工产前假的具体规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。 拓展延伸 女职工产前假的申请流程和注意事项 女职工产前假是为了保障女性员工在怀孕期间的身体健康和顺利生育而设立的特殊假期。申请女职工产前假的流程通常包括以下几个步骤：首先，员工应提前向公司人力资源部门提交书面申请，注明产假开始日期和预计结束日期。其次，公司人力资源部门会核实员工的怀孕情况，并要求提供相关医学证明文件。然后，根据公司制度和相关法律法规，人力资源部门会进行审批并通知员工申请是否获批。最后，员工在产前假期开始前需履行相关手续，如交接工作、填写请假表等。在申请女职工产前假时，员工需要注意以下事项：确保提前了解公司产假政策和法律规定，准备好医学证明文件，及时与上级沟通请假事宜，遵守公司规定的请假流程，确保工作交接的顺利进行。同时，员工还应了解产前假期的权益和福利，如工资待遇、社保缴纳等。总之，申请女职工产前假需要遵循公司规定和法律法规，同时与公司保持良好沟通，以确保自身权益和工作顺利进行。 结语 女职工产前假是为保障女性员工在怀孕期间身体健康和顺利生育而设立的特殊假期。申请产前假需提前向公司提交书面申请，并提供相关医学证明。员工应了解公司产假政策和法律规定，遵守请假流程，确保工作交接顺利进行。同时，了解产前假期的权益和福利，确保自身权益和工作顺利进行。申请产前假需遵循公司规定和法律法规，与公司保持良好沟通。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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