| 释义 |
不能认定为工伤的情况有：1.在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。当然，如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为工伤。2.在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；如果员工因个人利益、个人私怨等原因受到暴力伤害，显然无法认定为工伤。3.因工外出期间从事个人活动受到伤害的；因工外出期间一般包括以下情形：（1）员工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（2）员工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（3）员工因工作需要的其他外出活动期间。工伤保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，这里强调的是“工作原因”。如果员工在因工外出期间从事个人活动，则不能认定为工伤。最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中对此亦进行了明确，“职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持”。风险提示： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
法律依据
《工伤保险条例》第十六条
《工伤保险条例》第十七条
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