| 问题 | 2021杭州假期工资发放指南 |
| 释义 | 杭州产假工资按照产假期限和上年度职工月平均工资计发，社保部门计发，低于标准的应补足；女职工享受98天产假，难产和多胞胎增加相应天数；流产享受15-42天产假；生育津贴由生育保险或单位支付；医疗费用由生育保险或单位支付；哺乳期不得延长劳动时间，每天安排1小时哺乳时间；津贴按生育保险规定发放或单位参照标准发放。 法律分析 杭州产假工资即生育津贴，其按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。一般由社保部门计发，若单位已发产假期间工资，低于社保部门计发标准的应补足。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。 拓展延伸 杭州假期工资支付规定及常见问题解答 根据杭州市相关规定，假期工资支付应遵循以下规定：在法定节假日和休息日工作的员工，应按照国家规定享受加班工资待遇；在法定节假日和休息日休息的员工，应按照月工资的200%支付工资；对于综合性工时制度下的员工，应按照劳动合同约定支付工资。 常见问题解答： 1.假期工资是否包括加班费？答：是的，假期工资应包括加班费，按照国家规定享受加班工资待遇。 2.如果在假期期间调休，是否可以获得补偿？答：是的，根据杭州市规定，员工在法定节假日和休息日调休的，应按照月工资的200%支付工资。 3.综合性工时制度下的员工如何计算假期工资？答：对于综合性工时制度下的员工，假期工资的支付应按照劳动合同约定执行。 请注意，以上信息仅为参考，具体情况还需根据劳动合同和相关法律法规进行具体解释和执行。如有更多疑问，请咨询相关部门或专业律师以获得准确的法律意见和建议。 结语 根据以上规定，杭州产假工资即生育津贴，按照产假期限和职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。若单位发放的产假工资低于社保部门计发标准，则需要补足差额。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中包括产前休假15天，难产增加15天，多胞胎生育增加15天。流产的女职工根据怀孕时长享受15天或42天产假。生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，医疗费用按照生育保险规定支付。哺乳期女职工有权获得1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。请注意，以上信息仅供参考，具体执行还需根据劳动合同和相关法律法规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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