| 问题 | 签合同时必须要有竞业限制吗？ |
| 释义 | 有必要，签订竞业限制协议要给予相应的补偿。 一、民法典所发布的合同效力被判为无效 合同效力被确认无效这样处理：合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。《民法典》第一百五十七条，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。 二、、保密协议与竞业协议有哪些区别 保密协议与竞业协议的区别： 1、要求不同。 保密协议要求签署协议的一方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。 竞业限制要求签订人终止或者终止劳动合同后，不得在一定期限内生产类似产品、经营类似业务或者有其他竞争关系的用人单位，也不得生产与原单位有竞争关系的类似产品或者经营类似业务； 2、违法后的责任不同。 对违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。 劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 3、签字后的补偿不同。 签订保密协议后，用人单位不给予签字人额外补偿，签订竞业限制协议后，用人单位应当同时同意劳动合同终止或者终止时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，金额不得少于用人单位劳动者的年工资收入。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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