| 释义 |
法律分析：竞业限制是指在一定时期内，限制离职员工在同类型业务中发展的一种限制性条款。竞业限制的合法性需考虑限制时间、限制区域、限制行业以及限制内容等因素，若限制过于严格，可能被视为对个人人身自由的不当限制，因而无效。在此基础上，应就具体事宜进行细致的协商和明确的约定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第二十二条 员工离职时，不得与用人单位达成不补偿、不竞业的协议。
2.《中华人民共和国合同法》第四十四条 合同中禁止被雇佣人接受用人单位竞业的条款无效。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 订立劳动合同，当事人可以约定离职后在一定期间内不得与用人单位从事竞业活动的限制条件。该约定应当采取书面形式，并说明限制的时间、地域和范围等内容。限制时间不得超过二年；限制地域和范围应当与用人单位实际经营地域和经营范围相适应。若侵害了劳动者合法权益，应当按照法律规定承担损害赔偿责任。
综上所述，竞业限制条款应该被严格约定并在事前进行充分协商，若不当限制员工基本人身自由的话，则是不被法律承认的。
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