| 问题 | 是否合法长期不支付加班加点报酬？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，长期加班加点而未获得报酬是违法行为。无论是单位安排的加班还是个人自愿加班，劳动者都有权要求单位支付相应的加班费。如果单位未按时支付加班费，劳动局可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十至百分之一百。 法律分析 长期加班加点不付报酬不合法。只要是在用人单位的安排下进行加班的，那此时劳动者都是有权要求单位支付相应加班报酬的，这是法律赋予的权利。如果单位逾期不支付，劳动局责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 加班加点费用未支付，员工权益受损，如何维护合法权益？ 当员工加班加点费用未支付，员工的权益受到了损害，需要采取一些措施来维护合法权益。首先，员工可以与雇主进行沟通，明确加班加点费用的支付情况，要求合理的补偿。如果沟通无果，员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。在此基础上，可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。此外，员工还可以寻求工会的支持，工会可以代表员工与雇主协商解决纠纷。维护合法权益需要坚定的信念和合适的法律途径，以确保员工得到应有的加班加点费用，并保护自身权益不受进一步损害。 结语 合法权益需坚守，加班费用应得不容忽视。员工应与雇主沟通，明确补偿要求。如无结果，咨询劳动专业人士，了解法律保护。可提起仲裁或诉讼，维护权益。寻求工会支持，协商解决纠纷。坚定信念，合适法律途径，确保加班费用合法获得，保护权益。 法律依据 《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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