| 问题 | 合法的提成工资是否包括加班费？ |
| 释义 | 提成工资没有加班费是不合法的。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，加班加点工资是工资总额的一部分，而提成是根据公司盈利按比例分成的方式。如果员工加班付出了额外的劳动时间，应当支付加班费。根据法律，提成工资和加班费是两种不同的报酬方式。 法律分析 拿提成工资没有加班费不合法，提成是公司盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性，如果员工付出了额外的劳动时间，那么应当支付加班费。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 拓展延伸 加班费是否应纳入合法的提成工资范畴？ 加班费是否应纳入合法的提成工资范畴一直是一个备受争议的问题。一方面，一些人认为加班费是员工在超出正常工作时间的努力和付出的补偿，应该作为一种额外的报酬单独支付。另一方面，有人主张将加班费纳入提成工资范畴，认为加班所产生的业绩也应该作为提成的一部分来计算。在我看来，这个问题取决于具体的雇佣合同和相关法律法规的规定。如果合同中明确规定加班费不包含在提成工资内，那么按照合同约定执行；如果合同未明确规定，则需要参考当地劳动法规的规定。总之，解决这个问题需要综合考虑合同约定、劳动法规以及公平合理原则，确保员工的权益得到保障。 结语 提成工资应当合法支付加班费。提成是根据公司盈利按一定比例分成的方式，具有激励性。如果员工超出正常工作时间付出努力，应支付加班费。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，加班加点工资是工资总额的一部分。然而，是否将加班费纳入提成工资范畴存在争议。解决该问题需考虑雇佣合同和劳动法规，保障员工权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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