问题 | 加班工资是否含提成工资 |
释义 | 是包括的,提成工资可以作为加班费计算依据。提成工资是特殊的计件工资,此“件”一般指的是销售额。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 提成工资,是随着经济发展出现的一种新型、特殊的工资项目。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括: 1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资; 2、按工会任务包干方法支付给个人的工资; 3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 根据上述规定,提成工资是计件工资一种,自然是工资的组成部分。实际操作中,用人单位多采取提成工资多与基本工资结合的形式,提成工资数额一般与劳动者的销售额成一定比例的正相关。 一、公司安排加班要注意什么? 一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班,需要注意的以下几个问题: 1、加班须得当事人的同意,不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班。 2、用人单位安排加班的时间长度必须符合法律上的限制性规定。 3、由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的,在征得员工的同意后,并支付相应的加班费。 4、正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,但出现重大紧急事件时可特殊处理。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 |
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