| 释义 |
本文主要讲述劳动合同条款中关于变更的规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更，但变更需提出书面请求并告知劳动者变更内容及原因，在一定期限内双方进行协商并签订变更协议。如变更发生争议，劳动者可申请劳动仲裁。
法律分析
劳动合同条款用人单位与劳动者协商一致可以变更。用人单位应书面向劳动者提出变更请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容，在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请劳动仲裁。
拓展延伸
劳动合同条款变更法律问题探讨
这个标题涉及到劳动合同条款变更的法律问题探讨。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同条款变更需要满足一定的条件。如果变更不符合法律规定，可能会导致合同无效。因此，在探讨劳动合同条款变更是否合法时，需要结合具体的法律条文来进行分析。
结语
劳动合同条款变更需要满足一定的法律条件，否则可能会导致合同无效。因此，在探讨这个问题时，需要结合具体的法律条文进行分析。如果变更不符合法律规定，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，用人单位和劳动者在变更劳动合同时，也需要遵循一定的程序，书面提出变更请求，并在一定期限内协商签订变更协议。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
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