| 问题 | 劳动合同是可以一年一签的吗 |
| 释义 | 法律分析：劳动合同一年一签的好处为，企业如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签。对员工也有好处，如果员工想换工作的话，能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况，比如连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。 一、劳动合同期限届满注意事项 为了避免企业面临劳动合同期限届满，因未及时通知劳动者解除合同而与员工自动形成事实劳动关系的窘境，建议企业在劳动合同期限届满前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，积极与劳动者协商办理终止或续订劳动合同的手续。这样，既可以保证工作顺利交接或延续，维持企业的正常运转，同时如果企业愿与员工续订劳动合同，可就待遇、职位变动等相关问题充分协商。 在劳动合同期限届满，企业不与劳动者续订的情况下，首先，企业需要在员工离职时为其出具离职证明，内容应当包括劳动合同期限，劳动合同终止的日期、劳动合同终止的原因、劳动者在企业工作的年限等。其次，企业需要在劳动合同终止后十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。再次，依法需要向员工支付经济补偿的，企业需要在员工办理完毕工作交接时向其支付。最后需要注意，对于全部劳动合同解除手续，企业都应至少保存两年以上备查。 如果企业愿与劳动者续签劳动合同，需要与劳动者协商一致，最晚在员工原劳动合同届满后的一个月内与员工进行续签。否则，根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业超过一个月未与员工续签劳动合同则与员工形成事实劳动关系，企业应当自超过一个月的次日起向员工支付双倍工资；超过一年未续订的，自一年期限届满的次日起，视为企业与员工已订立了无固定期限劳动合同。 二、终身合同怎么签订 连续工作十年以上，或连续签订第三次合同。只要具备以上任一条件，劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的好处就是:不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签.再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算。 三、无固定期限合同有什么好处 无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。 企业在进行经济性裁员时，订立了无固定期限劳动合同的人员，应在优先留用之列。 用人单位违反劳动合同法规定不签订无固定期限劳动合同的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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