| 问题 | 职工合同是否需要每年签订 |
| 释义 | 劳动合同一年一签，连续签两次后，劳动者提出续订时，应签无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，以及连续签两次合同且无违规行为的情况下，应签订无固定期限合同。若用人单位一年内未与劳动者签订书面合同，则视为已签订无固定期限合同。 法律分析 1、劳动合同是可以一年一签的，只要用人单位与劳动者依法协商达成一致即可。但连续签订两次一年期的合同后，如果劳动者提出续订，且无过错或者不胜任工作的情形的，双方应当依法签订无固定期限的劳动合同，不能再签一年期的合同。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 职工合同签订周期的最佳选择 职工合同签订周期的最佳选择取决于多个因素。一方面，每年签订合同可以确保雇主和雇员之间的权益得到及时保护和更新，同时也能适应劳动市场的变化。另一方面，频繁签订合同可能增加企业的行政负担和成本。因此，根据企业规模、行业特点和法律要求，可以考虑灵活的合同签订周期，如每年、每两年或每三年。此外，合同签订周期的选择还应考虑到员工稳定性、劳动关系和法律风险等因素。综上所述，职工合同签订周期的最佳选择应根据实际情况综合考虑，以平衡雇主和雇员的权益，并确保合同的有效性和合规性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以一年一签。然而，连续签订两次一年期的合同后，如果劳动者提出续订且无过错或不胜任工作的情况，双方应依法签订无固定期限的劳动合同，而不能再签订一年期的合同。合同签订周期的最佳选择应根据企业规模、行业特点和法律要求来确定，以平衡雇主和雇员的权益，并确保合同的有效性和合规性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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