| 问题 | 劳动合同是否需要每年签订 |
| 释义 | 劳动合同不用每年都签订，只需在文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。除非解除、终止或变更，不需重新签订。未交付劳动者合同文本的单位将受到行政部门责令改正，造成损害的需赔偿。 法律分析 劳动合同不用每年都签订。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。除非出现劳动合同者解除、终止需要重新签订或者劳动合同变更的，不用每年都签订。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同续签周期的法律规定及影响 劳动合同续签周期的法律规定及影响主要涉及劳动法和相关法规对于劳动合同续签的规定。根据不同国家和地区的法律，劳动合同的续签周期可能有所不同，有的要求每年续签，有的则可以延长至更长的周期。这些规定对雇主和雇员都有一定的影响。对于雇主来说，需要及时了解和遵守续签周期的要求，以免违法并承担相应的法律责任。对于雇员来说，了解续签周期可以帮助他们更好地规划自己的职业发展和工作计划。此外，续签周期的变化也可能影响劳动市场的稳定性和就业机会。因此，对于劳动合同续签周期的法律规定及其影响，雇主和雇员都应该密切关注并遵守相关规定。 结语 劳动合同不用每年都签订，只需在劳动合同文本上签字或盖章生效，双方各执一份。除非解除、终止或变更需要重新签订，不必每年重复操作。未交付劳动合同文本的雇主需改正，造成损害应承担赔偿责任。劳动合同续签周期的法律规定及影响涉及劳动法和相关法规，不同国家和地区可能有所不同。了解和遵守续签周期要求对雇主和雇员都很重要，有助于规划职业发展和工作计划，维护劳动市场稳定和就业机会。雇主和雇员应密切关注并遵守相关规定。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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