| 问题 | 劳务合同签了一年不到一年可以走吗？ |
| 释义 | 劳务合同的解除权取决于双方协商一致或法定解除情形。没有管理或隶属关系，当事人地位平等。根据民法典规定，解除权人可以行使解除权，或根据合同约定的解除事由解除合同。 法律分析 可以。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的当事人权利地位平等，不存在管理或者隶属关系。所以如果一方想提前解除合同，只要双方协商一致即可。或者说如果发生了民法典中的法定解除情形，那么解除权人可以依据民法典的规定行使解除权，解除劳务合同；如果说合同中约定了解除事由，那么解除事由发生时，当事人也可以解除合同。 拓展延伸 劳动法中关于劳务合同提前解除的规定 根据劳动法，劳务合同的提前解除需要遵守一定的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在劳务合同期限不满一年时，提前解除合同需要提前三十日书面通知对方。如果劳务合同期限已满一年，提前解除合同需要提前三十日书面通知，并支付一个月工资作为违约金。当然，根据实际情况，双方也可以协商一致解除合同。但需要注意的是，如果劳务合同违反法律法规的规定，例如未按时支付工资、未提供工作条件等，劳动者有权随时解除合同而不需要提前通知。在解除劳务合同时，建议双方保留相关证据，以防纠纷发生。 结语 劳务合同的解除权利应当依据法律规定和双方约定。根据民法典和劳动合同法的相关规定，双方当事人在协商一致的情况下可以提前解除劳务合同。此外，根据劳动合同法的规定，劳务合同的提前解除需要遵守一定的通知期限和支付违约金的规定。双方应当保留相关证据，以防纠纷发生。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限 之前通知对方。 |
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