| 问题 | 企业试用期内不胜任需要辞退员工吗 |
| 释义 | 劳动者在试用期内的，用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的，随意辞退属于违法的行为。除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 一、试用期已过的单位可以解除合同吗 试用期已过的单位不可以随意解除劳动合同。劳动者可以无理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件，并向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不可以解除劳动合同。如果单位是在试用期内解除劳动合同，需要向劳动者说明辞退理由。《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 二、公司强制调岗该怎么办 公司强制调岗，员工可以不同意，并且跟用人单位解除劳动合同，要求公司给予经济补偿。 劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。否则用人单位擅自变更劳动合同内容的行为，就是违法行为。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。 当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。 三、试用期因病住院被辞退怎么处理？ 根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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