| 问题 | 临时工中介不按时发放工资，如何解决？ |
| 释义 | 临时工中介不支付工资，可向劳动局投诉，劳动局确认后会责令支付劳动报酬，逾期不支付可加付赔偿金。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令支付报酬并加付赔偿金。 法律分析 做临时工中介不给工资的，当事人可以向劳动局监察大队进行投诉。当劳动局监察大队确认情况后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 拓展延伸 解决临时工中介拖欠工资的有效方法 解决临时工中介拖欠工资的有效方法可以从以下几个方面入手。首先，与临时工中介进行沟通，明确工资支付时间和方式，尽量通过书面形式留下证据。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，提供相关证据并申请调解或仲裁。同时，可以咨询律师，了解法律维权途径，如起诉临时工中介要求支付拖欠工资。此外，可以联合其他受害者，共同维权，增加声音的力量。最重要的是，保留好所有相关证据，包括合同、工作记录、支付凭证等，为维权提供有力支持。通过以上方法，可以提高解决临时工中介拖欠工资问题的效率和成功率。 结语 通过与临时工中介的沟通、寻求劳动监察部门的帮助并咨询律师，可以有效解决临时工中介拖欠工资的问题。同时，联合其他受害者共同维权，保留好所有相关证据，将提高解决问题的效率和成功率。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 |
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