| 问题 | 律师能为公司企业提供哪些常规法律服务 |
| 释义 | 1、以各种方式为公司、企业提供法律咨询； 2、协助公司、企业建立、健全内部管理制度和工作流程，建立现代企业管理构架，防范、化解企业管理制度上的法律风险； 3、应邀出席（列席）公司各种重要会议，现场解答议题中涉及的法律问题，提供法律意见或建议； 4、起草、修改劳动合同、员工手册等，帮助企业构建良性的劳资关系，预防和解决劳资方面的纠纷； 5、起草、审查、修改公司对内、对外的各种合同、协议、章程等法律文书； 6、代表（代理）公司出席、参与各种谈判、磋商等； 7、接受专项法律事务委托，并出具法律意见书、律师函、律师尽职调查报告等； 8、公司设立、变更、分立等业务处理； 9、股权转让、资产交易业务； 10、相关法律知识的培训； 11、公司的知识产权业务； 12、公司的债权、债务清理、清收。 法律依据： 《中华人民共和国律师法》第三十五条，受委托的律师根据案情的需要，可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。律师自行调查取证的，凭律师执业证书和律师事务所证明，可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。 一、劳动争议案件中律师能为公司提供哪些帮助 首先，律师能够帮助用人单位建立完善劳动人事制度，这有助于减少劳动争议案件的发生，提高员工工作效率，帮助企业提升发展速度。主要包括以下八种帮助： 1、帮助用人单位起草、修改和审查劳动合同； 2、向用人单位及时提供相关劳动人事最新法律法规、规章及劳动人事政策咨询； 3、为用人单位培训劳动人事管理人员相关劳动法律知识； 4、为用人单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业限制协议等； 5、定期了解用人单位劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为，使企业避免因解除劳动合同程序不合法，或解除劳动合同条件不合法而引起的法律风险； 6、指导用人单位运用规章制度进行科学管理，以及有效的收集证据资料，避免因处理违纪员工而发生劳动争议的举证责任风险。 7、协助用人单位预防和处理，包括工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议； 8、提供劳动仲裁与诉讼法律服务。 |
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