| 释义 |
法律主观：
在下列法定的情形下劳动合同无效：
1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
3、违反法律、行政法规强制性规定的；
4、其他。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》
第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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