| 问题 | 工资个人所得税税率是什么？ |
| 释义 | 工资是由计件计时工资、津贴补助、奖金、加班工资组成。个人所得税的税目可分为三大类： ①劳务所得 ②经营所得 ③其他所得。对于劳务所得，我国采用的是七级超额累进税率，实行按月综合征收。工资属于劳务所得的一种，理应按照七级超额累进税率征收工资个人所得税。对于经营所得，我国采用的是三级超额累进税率，实行按年综合征收。对于其他征收，我国采用20%的固定比例税率、实行按月(次)分类征收。 由于工资个人所得税是按照七级超额累进税率来征税的，因而我们通过下表来深入了解一下： 本表中含税的应纳税所得额是每个月的收入减去免税项目的费用后的余额。例如就以工资为例，含税的应纳税所得额就是用每月总工资所得减去按标准扣除的五险一金或三险一金等费用的应税收入再减去免赔额3500的最终余额。含税的应纳税所得额又称含税级距，税率从3%至45%，共七级。每一含税级距对应了不同的税率，例如超过4500元至9000元的部分对应的税率为10%，含税级距的数额越大，税率也随之越大。 以上是每月工资的个人所得税的税率，若是以每年的总工资为基础缴纳个人所得税，除了将每月缴纳的工资个人所得税相加，还要考虑到年终奖所缴纳的所得税。 对于缴纳年终奖的个人所得税可以分为两种情况： （1）月薪超过3500的：先将年奖金除以 12，然后按照七级超额累进税率所对应的含税级距乘以相应的税率，这便是年终奖所得应缴纳的个人所得税了。 （2）月薪不超过3500的：首先要将年终奖的一部分拿出来填补不足3500的月薪，然后剩余的年终金除以 12，再按照七级超额累进税率所对应的含税级距乘以相应的税率，最终就是年终奖所得应缴纳的个人所得税了。 综上，便是全部工资等级对应的征收个人所得税的税率。只有我们明白了工资个人所得税税率的形成，我们才不会搞不懂为何到手的工资会少了那么多。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 （二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。 （三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。 （四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。 （五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。 （六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。 个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。 本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。 |
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