| 问题 | 单位未给我缴纳保险费 |
| 释义 | 员工离职时，如未缴纳社保，可要求公司支付经济补偿金及补交社保。经济补偿金按年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保；其经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 单位拖欠保险费，我该如何维权？ 如果单位拖欠了您的保险费，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括工资单、劳动合同、保险合同等文件，以证明单位未按时缴纳保险费。其次，与单位进行沟通，书面或口头要求其缴纳欠款，并保留沟通记录作为证据。如果单位拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求他们的帮助和支持。如果这些途径无效，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼。在维权过程中，建议您咨询专业律师，了解相关法律规定，并根据具体情况采取合适的法律行动。记住，保护自己的权益是合法的，不要轻易放弃维权的机会。 结语 合理维权，保护权益。单位拖欠保险费，您有权要求支付。收集证据，与单位沟通，寻求劳动监察部门或工会支持。如无效，可向劳动仲裁委员会或法院申诉。咨询专业律师，了解法律规定，采取合适行动。维护自身权益，切勿轻易放弃。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 |
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