释义 |
法律主观: 满六十周岁之后,员工不能认定为 工伤 ,但是雇佣方需要承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 人身损害 的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。 法律客观: 《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。满六十周岁之后,员工不能认定为工伤,但是雇佣方需要承担赔偿责任。 |