| 问题 | 用人单位违反集体合同什么可以依法要求 |
| 释义 | 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。 1、用人单位违反集体合同应当承担责任。 即是说，用人单位违反了集体合同的规定，侵犯了职工的劳动权益，就应当承担责任。只是这种责任的承担需要工会依法提出要求。工会在提出这种要求时，依据应当是用人单位侵犯职工劳动权益的具体情况以及该侵权行为所造成的危害。工会提出要求的方式，既可以直接向用人单位提出，也可以通过其他方式提出，还可以通过提起诉讼提出。 2、因履行集体合同发生争议的解决途径。 因履行集体合同发生的争议，工会要先与用人单位进行协商，力争通过协商解决争议；在协商解决不成时，工会才可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。即使在仲裁和诉讼的过程中，工会和用人单位还可以通过协商或调解解决因履行集体合同发生的争议。 一、什么是集体合同 集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。 二、公司违反集体合同的哪些条款? 1、劳动标准条款，如劳动者工作时间、劳动报酬、福利保障、劳动保护等。 2、劳动权利条款，如职工参与公司管理和利润分配的规定。 3、制约性条款，如合同当事人履行集体合同发生争议的解决措施和监督检查等。 4、集体合同效力条款，如集体合同有效期多长、如何变更、怎么解决等。 三、公司违反集体合同要同时具备两个条件： 1、公司完全不按照集体合同规定的内容履行或者公司没有完全按照集体合同规定的标准条件、履行方式履行合同。 2、公司要有违反集体合同的过错，包括故意和过失两种。公司和当事人都有过错造成集体合同不能够履行的，双方都要承担各自相对应的责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 |
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