| 问题 | 劳动者与用人单位签订的劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同的主体是劳动者和用人单位，双方必须具备法律规定的条件方可签订劳动合同。不具备法定资格的公民和不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。 法律分析 劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体指“劳动者”和“用人单位”。劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性:一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。 拓展延伸 劳动合同的签订与执行 劳动合同的签订与执行是保障劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要环节。在签订阶段，双方应明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、休假等关键条款，确保合同的合法性和有效性。签订后，双方应按照合同约定履行义务，包括提供合法的工作环境、支付工资、提供社会保险等。同时，劳动合同的执行也需要双方共同努力，及时解决合同纠纷、调整合同内容等问题。通过合同的签订与执行，劳动者与用人单位之间的权益得到平衡和保护，劳动关系得到良好维护，促进了劳动市场的稳定和社会的和谐发展。 结语 劳动合同的签订与执行是保障劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要环节。双方应明确约定关键条款，确保合同的合法性和有效性。在执行阶段，双方应履行义务，提供合法的工作环境、支付工资、提供社会保险等。劳动合同的签订与执行促进了劳动市场的稳定和社会的和谐发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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