| 问题 | 劳务派遣是否需要签订劳动合同？ |
| 释义 | 劳务派遣应签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，需履行用人单位义务。劳务派遣合同除应包含《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等细节。 法律分析 劳务派遣应当签劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 拓展延伸 劳务派遣的劳动合同法律规定及相关问题分析 劳务派遣是一种雇佣模式，涉及到劳动力的供应和使用。根据我国劳动法的规定，劳务派遣是否需要签订劳动合同是一个关键问题。根据相关法律法规，劳务派遣双方应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳务派遣公司作为派遣单位，应当与被派遣员工签订劳动合同，并承担相应的劳动保护责任。被派遣员工在享受劳动权益的同时，也应履行合同中规定的职责和义务。 然而，实际操作中存在一些问题和争议。例如，劳务派遣公司与被派遣员工签订的劳动合同是否符合法律规定，是否存在合同期限的限制，是否提供合理的工资和福利待遇等。此外，劳务派遣是否满足法律对于派遣工作岗位的限制和要求，以及派遣员工的权益保护等问题也备受关注。 因此，对劳务派遣的劳动合同法律规定及相关问题进行深入分析和研究，有助于明确各方的权益和责任，推动劳动关系的健康发展。同时，相关立法和监管机构也应加强对劳务派遣的监管和规范，确保劳动合同的签订和执行符合法律法规的要求，保护劳动者的合法权益。 结语 劳务派遣，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳务派遣的劳动合同法律规定及相关问题需要深入研究和分析，以保护劳动者的合法权益。相关立法和监管机构应加强对劳务派遣的监管和规范，确保劳动合同的签订和执行符合法律法规的要求，促进劳动关系的健康发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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