| 问题 | 劳务派遣公司给派遣员工签什么样的合同 |
| 释义 | 劳务派遣公司给派遣员工签二年以上的固定期限劳动合同。 劳务派遣公司给派遣员工签合同的流程如下： 1、派遣需求确认：劳务派遣公司与客户公司协商确定需要派遣的人数、工作岗位、工作地点、薪资待遇等信息； 2、派遣员工招募：劳务派遣公司通过招聘网站、人才市场等途径招募符合客户公司需求的员工，并进行面试、考核等环节； 3、签订劳动合同：劳务派遣公司与选定的员工签订劳动合同，约定派遣期限、工作岗位、薪资待遇、工作时间等具体事项； 4、签订派遣协议：劳务派遣公司与客户公司签订派遣协议，约定派遣服务期限、服务内容、服务质量、派遣工资等具体事项； 5、劳务派遣登记备案：劳务派遣公司需在当地人力资源和社会保障部门进行登记备案手续，以便监管部门对派遣工作进行管理和监督； 6、派遣员工上岗：劳务派遣公司将员工派遣到客户公司进行工作，按照派遣协议约定向客户公司收取派遣费用，并按照劳动合同约定向员工支付工资和福利待遇。 签合同需要携带以下资料： 1、能证明当事人的主体资格的材料，如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等； 2、合同所需的其他材料，如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。 综上所述，劳务派遣公司给派遣员工签合同的流程需要遵守相关法律法规，并与客户公司和员工签订合法有效的劳动合同和派遣协议，以保障派遣员工的权益和企业合法运营。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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