| 问题 | 私人老板不按时发工资，如何维权？ |
| 释义 | 私人老板不发工资没签合同，可以通过协商解决或申请劳动仲裁要求支付拖欠工资等；离职单不批可以向劳动部门反映，最好通过正常程序离职，避免负面影响。 法律分析 一、私人老板不发工资没签合同 1、和老板协商解决；可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、公司离职单不给批咋办 一般你坚持要走，公司还是会批的，暂时不批说明公司还是蛮认可你的能力，也可能是一下子找不到适合替代你的人，公司尽量的挽留你，但你坚决离职公司不批，你是可以向劳动部门反映，如果直接走人是属于自动离职，公司会扣除你的工资，而且在职场也有可能留下污点，所以你最好通过正常程序离职。 拓展延伸 雇佣私人老板后遇到工资未支付和缺乏合同的情况，应采取的措施是什么？ 在雇佣私人老板后，如果遇到工资未支付和缺乏合同的情况，您可以采取以下措施来解决问题。首先，与私人老板进行沟通，明确表达您的关切和要求。要求私人老板支付工资并签订合同，以确保您的权益受到保护。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的建议。律师可以帮助您评估法律权益，并根据情况提供相应的法律解决方案。此外，您还可以考虑向劳动监察部门或相关劳动组织投诉，寻求他们的支持和介入。最重要的是，保留相关证据，如工资单、通信记录和证人证词，以支持您的主张。通过采取这些措施，您可以增加解决问题的机会并维护自己的权益。 结语 在雇佣私人老板后，如果遇到工资未支付和缺乏合同的情况，您可以采取以下措施来解决问题。首先，与私人老板进行沟通，明确表达您的关切和要求。要求私人老板支付工资并签订合同，以确保您的权益受到保护。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的建议。律师可以帮助您评估法律权益，并根据情况提供相应的法律解决方案。此外，您还可以考虑向劳动监察部门或相关劳动组织投诉，寻求他们的支持和介入。最重要的是，保留相关证据，如工资单、通信记录和证人证词，以支持您的主张。通过采取这些措施，您可以增加解决问题的机会并维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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