| 问题 | 未按合同规定支付工资，解除劳动合同是否违法？ |
| 释义 | 劳动合同解除不付工资违法。劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。两种途径可选：1.向劳动局投诉，简单但执法力度可能不大；2.申请劳动仲裁，可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资，但程序较复杂。收集证据包括银行记录、工资条、考勤卡和社保记录。前往劳动保障部门调解，不成功则申请劳动仲裁。劳动法保护劳动者，积极配合仲裁人员，有律师辅助可通过诉讼追讨工资。单位未支付工资需承担违法行为责任。 法律分析 一、解除劳动合同不付工资违法吗 单位出现这种情况是就违法的。 用人单位不支付其工资，劳动者应当保留好相关的证据，到当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 二、要求用人单位支付工资的方法 如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 (一)首先收集证据，以便举证单位不支付工资。 1、去银行打印解除合同前每月发放工资记录的银行卡记录清单，或者是找回以前每月的工资条。 2、收集相关证据证明你在解除合同前在公司正常上班的记录例如：考勤卡。 3、找回你手上的劳动合同，以便证明合同没到期而单方解除合同。 4、持有本人身份证到当地社保局打印该单位为你购买社保的参保记录。(记得要窗口办事人员加盖公章或业务专用章等) (二)去单位所属地的劳动保障部门和劳动仲裁事务所 1、准备好上述证据后先去单位所属地劳动保障部门申请调解。 2、调节不成功后，由劳动保障部门出具调介绍信到当地劳动仲裁事务所申请仲裁。 (另外，提醒一下现在劳动法都是保护劳动者为主的，如果不是劳动者的单方面过错，单位私自解除合同或没有签订合同，到了劳动仲裁后，对仲裁人员客气一些(他们都是为你办事的所以不要向他们发脾气，这样会影响判决。情绪不好也会影响你的申辩。)，一般都劳动者会仲裁成功的。 尽管二者之间的合同因为员工的主张而没有了效力也不能因此而说明单位就没有支付本就该属于员工的合法工资，如果单位借此一直不将员工的工资如数交付就需要为其违法的行为而承担赔偿的责任，员工也可以在律师的帮助下通过诉讼来讨要自己的工资。 结语 如果单位解除劳动合同却不支付工资，这是违法行为。劳动者应保留相关证据，向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。要求支付工资有两种方式：一是向劳动监察投诉，简单但执法力度可能有限；二是向劳动局申请仲裁，可要求支付工资、经济补偿金等，但程序较多，需专业指导。收集证据很重要，如银行记录、考勤卡、劳动合同等。前往劳动保障部门申请调解，若不成功，可申请仲裁。劳动法保护劳动者，单位需承担违法行为的赔偿责任，律师可协助员工通过诉讼追讨工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。