| 问题 | 没签劳动合同节假日薪资如何处置 |
| 释义 | 周末加班是按200%支付薪资或者调休，法定节假日加班按300%支付薪资 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。 以上就是关于没签劳动合同节假日薪资如何算的解答。 |
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