| 问题 | 没有签订劳动合同，法定节假日应该放假吗？ |
| 释义 | 法定节假日和婚丧假期间，劳动者有权享受带薪休假和工资待遇，用人单位应按法规支付工资。法定节日上班应支付三倍工资，法定假日上班应支付两倍工资。 法律分析 对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 拓展延伸 劳动合同未签订，是否享受法定节假日休假权利？ 根据相关劳动法规定，劳动合同未签订不影响员工享受法定节假日休假权利。无论劳动合同是否签订，员工都应当享有法定节假日的休假权益。法定节假日是国家规定的法定假期，雇主应当按照相关规定给予员工休假，并支付相应的工资。即使劳动合同未签订，雇主仍然有义务确保员工享受法定节假日的休假权利。劳动合同的签订与法定节假日休假权利是两个独立的问题，劳动者不应因为合同未签订而被剥夺休假权益。因此，劳动合同未签订并不影响劳动者享受法定节假日的休假权利。 结语 根据相关劳动法规定，无论劳动合同是否签订，员工都应享有法定节假日休假权利。雇主有义务按相关规定给予员工休假并支付相应工资。劳动合同的签订与法定节假日休假权利是两个独立问题，合同未签并不影响劳动者享受休假权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 |
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