| 问题 | 到了法定节假日的时候讲没有假期也没有三倍工资,劳动者可以单方面解除劳动合同吗? |
| 释义 | 劳动者长期被放假属于用人单位未履行劳动合同约定，劳动者可解除合同并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可在用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效等情况下解除合同。若用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动者或违章指挥危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知用人单位。 法律分析 劳动者长期被放假属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 劳动者权益保障：法定节假日缺失假期和三倍工资，解除劳动合同的法律规定 根据《劳动法》和相关法规，劳动者在法定节假日缺失假期和三倍工资的情况下，是否可以单方面解除劳动合同需要具体分析。通常情况下，法定节假日是劳动者休息的权利，缺失假期和三倍工资可能涉及用人单位的违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商解决争议，或者向劳动监察部门投诉举报。如果用人单位拒不履行义务，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的赔偿。然而，具体情况需要根据法律法规和劳动合同的具体内容来判断，建议劳动者在遇到此类问题时咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自身权益得到保障。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条，劳动者长期被放假属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在法定节假日缺失假期和三倍工资的情况下，劳动者可以与用人单位协商解决争议，或向劳动监察部门投诉举报。建议劳动者在遇到此类问题时咨询专业律师或劳动法律顾问，以保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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