| 问题 | 公司解散后仍未支付员工工资，员工能否起诉？ |
| 释义 | 公司解散未支付员工工资，员工可起诉，也可通过投诉、仲裁和调解追回工资。建议先私下调解，无果再采取其他手段。无论解散原因，不得拖欠工资。员工应留下欠条和工作证明，支持合法诉求。 法律分析 公司解散但没给员工工资时，员工可以起诉。除此之外，员工还可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和调解的手段来追回工资，维护自身合法权益。一般建议员工先与用人单位进行私下调解，调解不成再采取其他手段。无论是因为什么原因解散，都不能无故拖欠员工工资。员工应该想办法留下欠条和在此用人单位工作过的证明材料，来支持自己的合法诉求。 拓展延伸 员工工资未支付，公司解散后如何维权？ 当公司解散后，员工发现自己的工资未被支付时，他们可以采取一些措施来维权。首先，员工可以收集相关的证据，包括工资单、劳动合同、银行转账记录等，以证明自己的工资未被支付。然后，他们可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的维权途径。员工可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。在维权过程中，员工应该保留所有的证据，并确保按照法律程序进行操作。维权的结果将取决于具体的法律规定和证据支持，因此建议员工寻求专业法律意见，以确保自己的权益得到保护。 结语 员工在公司解散后未支付工资时，可以通过诉讼、劳动仲裁等手段维护自身权益。建议员工先尝试私下调解，如无法解决再采取其他措施。无论解散原因如何，用人单位不能无故拖欠工资。员工应留下欠条及相关证明材料，支持合法诉求。维权过程中，收集证据、咨询专业律师至关重要。维权结果取决于法律规定和证据支持，建议员工寻求专业法律意见，确保权益得到保护。 法律依据 第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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